Missions du coach Agile :
1. Définir l'organisation Agile du projet confié
2. Mettre en place et être le garant de la bonne application de la méthode Scrum/Kaban
3. Animer les cérémonies Scrum (poker planning, sprint planning, daily scrum, revue de sprint, rétrospective) ainsi que la mise en place des workflows Kaban
4. Accompagner les Product Owners dans la mise en place et l’entretien du backlog produit
5. Faciliter les ateliers de travail grâce aux formats Agile (story mapping, release planning, MoSCoW…)
6. Animer des formations afin d’aider l’équipe à gagner en maturité Agile (auto-gestion, auto-organisation, amélioration continue…)
7. Identifier les obstacles rencontrés par l’équipe et veiller à ce qu'ils soient éliminés
8. Aider à résoudre les conflits et négocier avec les parties prenantes de l'équipe agile,
9. Sensibiliser nos clients à l'apport des méthodes Agiles et les conseiller sur les pratiques à mettre en place
10. Mesure et maintien les indicateurs équipe et produit (vélocité, profondeur de backlog, qualité, burn-up…)
11. Être un facilitateur entre les membres de l'équipe

Compétences requises:
• Connaissance approfondie des valeurs/principes/méthodes Agiles,
• Expérience significative au sein de projets/équipes Agiles
• Très bonnes capacités à communiquer, à négocier, à résoudre les conflits, Leadership et bon relationnel
• Être un Facilitateur et savoir prendre le recul nécessaire notamment dans les sprints reviews, synthèses essentielles pour la réussite des projets,
• expérience significative d'au minimum 5 ans dans la conduite de projets Agiles, mais aussi idéalement dans le développement de systèmes d'information.

Compétences appréciées:
• Certification Scrum Master,
• Travail en équipe,
• Développer un intérêt pour les notions de psychologie et de sociologie pertinentes dans le cadre du coaching (théories des besoins et des motivations, modèles comportementaux, biais cognitifs etc.)

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